五常市2005年农委“四五“普法工作总结及下步工作思路（黑龙江）

2005-10-11 09:50 　

　　市农委的“四五”普法工作，紧紧围绕经济发展这个中心工作，认真贯彻落实“四五”普法总体规划和经济发展这个中心工作，认真贯彻落实“四五”普法总体规划和各年度普冰雹工作要点，结合本局实际，卓有成效地开展职工普法教育活动职工的法律意识得到了进一步强化，法律素质有了明显的提高，依法经营、依法管理企业的水平和能力有了进一步增强，学法、懂法、守法和有法必依、违法必究在实际工作中得到了充分体现，有力地保证了企业各项工作顺利进行。
一、领导重视，精心运筹，为搞好“四五”普法工作提供了组织保证和思想保证
“四五”普法工作是在全面总结前三个五年普法工作的基础上，结合新时期社会发展特点开展的全民性法制教育活动，“四五”普法在内容和工作重点上又有了新的要求，将教育主体由全民转向各级党员干部，将重点由增强全民法律意识转到了增强党员干部法律素质上来。为了切实抓好“四五”普法工作，农委首先认真分析了具体情况，领导班子充分重视，成立并逐年调整充实“四五”普法教育领导组织，确定了主抓部门修定了普法工作长远规划和近期目标，完善了法律知识教育的具体措施，并明确了考核标准，形成了党委全面抓、主管亲自抓、办事部门具体抓、专业部门配合抓的态势。
其次是积极主动地与地方依法治市办沟通，及时请示汇报普法工作，力法语得到支持与指导为蕊实有效地学好法律知识奠定了基础。
第三是坚持经常性的思想教育，统一职工干部的思想，提高全员对普法工作的认识。个别职工干部认为，经过前三个五年普法，职工的法律意识已经得到了增强，对法律知识有了一定的了解，“四五”普法可有可无，我们又不支触法。对此农委领导洞察秋毫，及时召开各部门负责会议干部大会，结合经济发展大环境和农委工作现状，开展思想教育，并责成主管领导和办事部门与职工干部进行思想交流，帮助职工干部统一思想，提高认识，使职工对“四五”普法的必要性和重要必有了更学伯理解，从思想上消除了“四五”普法可有可无的模糊认识，增强了自我教育、自学法规的自觉性。
二、形式多样，工作扎实，使普法工作贯穿于生产经营工作的始终。
普法工作不是仅靠几次思想教育和集中培训就可完成的，是一项长期性的复杂工作，农委领导深刻地认识到了定点。几年不，我们根据“四五”普法工作总体安排，分阶段、有重点地开展了很多卓有成效的具体活动赋予了普法工作实际内容，并将普法工作贯穿到经营生产工作的全过程，保证了工作效果。
1、联系实际，有机结合。首先，把普法工作长短期目标有机结合，进行细化量化，便于职工干部掌握，确定阶段学习重点。其次是将普通法和专业法学习有机地结合，针对各行业法规的相继出台，干部向职工进行宣传、讲解让干部职工了解普通法和其他行业法规常识与农委工作的联系，力求在经营中避免发生与普通法和其他行业法规的碰撞，减少不必要的问题发生。第三是与经营管理工作有机地结合。我们始终把“四五”普法工作作为农委工作的重点，纳入日程，常抓不懈。在每年的工作条点中都把普法工作列为重点，确定目标，把普法工作与经营管理工作合二为一，同部署、同落实、同检查、同考核、注重实际效果。
2、不拘形式，为求实效。我们根据农委工作面广、信访量大的特点，采取了很多符合实际的教育方式。一是将集体所有制中辅导与基层自学结合起来，集中辅导工作由主管领导亲自组织，有重点地对职进行法律知识宣传，同时，请专业法律工作者和市依法治市办同志授课，进行粗线条地引路，而后责成基层单位自学。二是将理论学习与安全分析结合起不，增强职工的理解能力和深圳特区度。三是开展竞赛活动，激发全员学法热情，根据各阶段学习教育内容印发不同的普法竞赛试题，近二年，我们先后举办了《消防条例》、《工会法》、《合同法》、《土地承包法》、《种子法》、《信方条例》及与有关的其他法律知识答题竞赛，组队参加了五常市委举办的《工会法》、《公民道德实施纲要》和信访法规知识竞赛，使职工不仅对专业法有了深层次的掌握，而且对相关边缘法律也有了一定的了解，知识面得到了进一步拓宽。四是跟踪问效。管理人员在深入基层单位检查指导工作时，把普法情况和普法效果作为重点，严格检查，耐心指导，坚持在实际工作中解决具体问题，由于制度严密，管理到位，加之经常性的法律教育，没有出现任何违纪违法问题，促使普法工作的载体多样化，进一步强化了职工干部尤其是党员干部廉政、勤政，遵纪守法意识，提高了党员干部队伍的素质。
三、加强基础工作，力求普法工作规范化、制度化。
在开展普法教育的具体工作中，我们注重资料的积累，勤于总结各阶段的经验，各项规章制度。一是及时修订短期计划，使计划更具指导性，更有操作性，便于掌握和实施，达到了目标具体化。二是建立健全普法工作档案，分类理订，实施规范化管理。三是建立了违章限期整改制度，责成主管部门严检细查，限期整改，并强化整改效果复查工作。
总之，市农委“四五”普法前阶段的工作中做了一些扎实有效的工作，取得了可喜的成果，职工的法律素质有了大幅度提度，有力地保障了各项工作的顺利进行，但是也存在着一些薄弱环节，有待我们进一步提高。
下步工作思路：
二00五年是“四五”普法的最后一年，也是验收之年，我们将认真总结前四年工作经验，找准不足，不断加强基础工作，在组织、时间、措施、标准上做好“四五”普法验收前的一切准备工作。同时，巩固已取得的普法成果，常抓不懈，力求干部职工法律素质的日益增强。